São Francisco, 13 de abril de 2026 – A IBM firmou, nesta sexta-feira, um acordo de US$ 17 milhões com o Departamento de Justiça dos Estados Unidos (DOJ) para pôr fim a uma ação que acusava a companhia de adotar práticas ilegais de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em processos de contratação e promoção.
Segundo a denúncia, a empresa teria levado em conta raça, cor, origem nacional ou sexo na seleção de funcionários e no avanço de carreira, além de usar verbas provenientes de contratos federais em programas de DEI e solicitar reembolso desses valores.
A multinacional negou qualquer irregularidade. “Estamos satisfeitos por resolver o assunto. Nossa estratégia de talentos se baseia em ter as pessoas certas, com as habilidades certas, de que nossos clientes precisam”, declarou um porta-voz da IBM.
Primeira resolução sob nova iniciativa
O caso tornou-se o primeiro acordo fechado no âmbito da Civil Rights Fraud Initiative, programa lançado pelo DOJ para processar beneficiários de recursos federais que, conscientemente, violem leis de direitos civis. A criação da iniciativa ocorreu após orientação da então procuradora-geral Pam Bondi, no ano passado, para investigar e punir práticas de DEI consideradas ilegais em empresas privadas que recebem fundos do governo – situação que se aplica à IBM, contratada regular do setor público.
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Embora o pagamento encerre a disputa judicial, o termo de compromisso não representa admissão de culpa por parte da IBM nem significa que o governo reconheça falta de fundamento nas alegações.
Com informações de TechCrunch
